一般事業主行動計画の公表について

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、2003年に制定された法律です。 国、地方公共団体、事業主、国民の責務を明らかにし、それぞれの立場で計画的かつ集中的に次世代育成支援対策に取り組むことが求められています。

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、 子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うため、または、女性労働者の活躍推進の取り組みを 着実に前進させるために策定する計画です。

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に活躍できる環境を整備することを目的として、2015年に制定された法律です。 国、地方公共団体、一般事業主それぞれ責務を定め雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する 活躍の推進に関する取組を実施することが求められています。

ノマドステイ株式会社では、IT業界のイノベーションを支える多様な人材の活躍を推進しています。 性別、年齢、国籍、価値観の違いを尊重し、全ての従業員が能力を最大限発揮できる職場環境の実現に取り組んでいます。